女性活躍推進のための取組み

株式会社 梅かま 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年7月1日から令和12年6月30日までの5年間

2.内容

目標(1)

育児・介護休業期間中の業務体制の見直し

対策

令和7年7月〜
育児・介護休業中の申し出があった場合、業務体制の見直しが速やかに実行出来るよう、またその体制が出来あがっていることが、従業員からも実感できるようにする。

目標(2)

育児・介護休業取得者への会社からの情報提供

対策

令和7年7月〜
育児・介護休業取得者が安心して職場に復帰出来るよう、休業取得者に負担をかけることが無いよう随時会社の情報の提供を行う。